Ik voel me bezorgd
De terugkeer van je collega kan verschillende gedachten en gevoelens oproepen, en dat is normaal. Het is oké als die gevoelens niet altijd positief zijn. Als je bezorgd bent, is dat misschien terecht.
Door iets ondersteunend te doen vanuit die bezorgdheid, help je niet alleen je collega, maar zorg je ook voor een omgeving waar aandacht en zorg voor elkaar belangrijk zijn. Zo kunnen jullie samen een hechte werkomgeving maken waar iedereen zich gehoord en gesteund voelt, wat er ook gebeurt.
Bespreek de terugkomst zeker met je collega’s. Breng mensen op de hoogte wanneer je collega zal terugkeren en kijk of je een moment kan vastleggen om deze welkom te heten.
Als het om praktische invulling gaat, kijk dan zeker naar onze checklist:
Probeer contact op te nemen met je collega voor deze terugkeert. Ook al kan het kort dag zijn, peilen naar de verwachtingen kan jou en je collega meer op je gemak stellen.
Hou er rekening mee dat de collega die terugkomt ook bezorgdheden heeft, hoe kan je die wegnemen?
Stel je collega gerust. Als jij zelf bezorgd bent, is de kans groot dat je collega dat ook is. Het kan helpend zijn om een beetje extra geduld en begrip te tonen, en je collega gerust te stellen dat ze welkom is en dat het in orde komt.
Maak het niet te ingewikkeld. Laat gewoon merken dat je blij bent dat je collega terug is, bijvoorbeeld met een kaartje of door het te zeggen tijdens een koffiemoment.
Kleine, persoonlijke gebaren maken vaak al een groot verschil: een vriendelijke glimlach, een kopje koffie aanbieden, even een praatje maken na de lunch, of een simpel berichtje sturen. Dit zijn makkelijke manieren om te laten zien dat je om je collega geeft en blij bent met hun terugkeer.
Als je concrete vragen wilt stellen; klik hier
Het is begrijpelijk dat je gehecht bent geraakt aan de taken die je tijdens de afwezigheid van je collega hebt overgenomen, vooral als je er voldoening uit haalt. Dit kan een lastig gevoel zijn, maar het is belangrijk om hier open over te communiceren.
Toon begrip voor de situatie van je collega en geef de ruimte voor een gesprek over hoe jullie taken kunnen verdelen. Soms is het mogelijk om bepaalde verantwoordelijkheden te blijven delen, afhankelijk van wat praktisch en haalbaar is voor het team. Het belangrijkste is dat jullie samen tot een oplossing komen waar iedereen zich goed bij voelt.
Kijk ook eens bij onze tools: Job crafting en Job repair
Let op met veronderstellingen! Vraag het gewoon: word je hier graag al bij betrokken of heb je meer tijd nodig?
Afhankelijk van de situatie kan het zijn dat je collega zich moet aanpassen aan nieuwe werkwijzen, technologie of processen die zijn veranderd in hun afwezigheid.
Je kunt aanbieden om te helpen bij het inwerken: “Als je ergens hulp bij nodig hebt, laat het me weten. Ik kan je helpen om weer “mee” te zijn.” Dit toont je bereidheid om hen te ondersteunen zonder dat je je opdringt.
Ik voel me blij
Ik voel me gefrustreerd
Ambassadeurschap
