Deze site wil collega’s direct aanspreken en ondersteunen naar een duurzame re-integratie, maar ook op beleidsniveau kunnen er stappen gezet worden.
Langdurige ziekte heeft een grote impact op zowel de zieke medewerker als op het team en de organisatie als geheel. Een goed doordacht re-integratiebeleid is cruciaal om duurzame terugkeer naar de werkvloer te bevorderen en heruitval te voorkomen. Dit vraagt om een strategische aanpak waarin niet alleen de langdurig zieke centraal staat, maar ook het team waarin deze collega terugkeert.
Met onderstaande organisaties en tools kan je op beleidsniveau stappen zetten en ondersteuning vinden om voor je hele organisatie een plan uit te werken.
Alles begint met wetgeving. De basis kan je terugvinden op de site van FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Als je als werknemer terugkeert na burn-out, of als werkgever je beleid rond re-integratie wil versterken, kan je met de digitale too; van de re-integratiebalans aan de slag
Met behulp van jobcrafting en jobrepair kan je in je organisatie aan de slag met ondersteuning na terugkeer
Informatie over het re-integratie traject voor werkgevers, langdurig zieken en zorgpersoneel is via de IKNOWHOW website overzichtelijk opgesteld
De werkplekarchitecten helpen je op weg bij je re-integratietraject en geven je ondersteuning
Burn-out kan een oorzaak zijn voor een langdurige uitval, dit EHBBO zakboekje is een leidraad om je te inspireren
