Tips & Tools
Hoe ondersteun ik mijn collega?
•Iedereen komt op een andere manier terug. En een terugkeer is meer dan één dag. Bij sommige organisaties wordt er een informeel peter/meter systeem georganiseerd, of een ander soort van opvolging, zeker als er veel veranderd is op de werkvloer. Denk aan het onthaal van een nieuwe collega in zo’n geval .
•Afhankelijk van de situatie kan het zijn dat je collega zich moet aanpassen aan nieuwe werkwijzen, technologie of processen die zijn veranderd in hun afwezigheid. Je kunt aanbieden om te helpen bij het inwerken: “Als je ergens hulp bij nodig hebt, laat het me weten. Ik kan je helpen om weer up-to-date te komen.” Dit toont je bereidheid om hen te ondersteunen zonder dat je je opdringt.
Hoe ontvang ik iemand na lange tijd?
•Het hoeft niet altijd formeel te zijn. Maar je maakt best wat tijd vrij op de dag zelf. Een ontvangstmomentje met een babbel, zorgen dat de persoon ook even de tijd heeft om te acclimatiseren, goeiedag zeggen aan de collega’s…
•Begin met een oprechte en warme begroeting. Dit hoeft geen groot gebaar te zijn, maar een vriendelijk welkom kan veel betekenen. Een simpele “Fijn dat je er weer bent, we hebben je gemist!” laat zien dat je blij bent om je collega weer te zien en dat je hen waardeert.
Bekijk de vragen die je kan stellen als iemand terugkeert en niet weet hoe je het gesprek terug kan opstarten
Als tijdens de afwezigheid in contact wil blijven hebben met je collega, sommen we de meest voorkomende vragen en tips op
Met deze checklist kan je zelf afvinken of alle praktische zaken in orde zijn voor de terugkeer van je collega
Op de website van Iknowhow Vlaanderen kan je het volledige traject van re-integratie raadplegen, met nuttige tips
Jobrepair en jobcrafting kunnen individueel en op beleidsniveau een oplossing zijn voor een duurzame terugkeer
