Als je een tijd geen contact met iemand hebt gehad kan het moeilijk zijn om een gesprek aan te knopen. Dit kan je ook gewoon benoemen. Een eerste stap is dit aangeven, en opmerken dat je “niet weet wat je moet zeggen”. Als je jezelf in de plaats stelt van je collega, merk je dat dit geen rare opmerking is.

Als je weet wat er precies aan de hand is, kan je best vermijden om vragen als “hoe is het met je” te stellen. Vraag specifiek naar hoe het vandaag of deze week is. Als iemand stapsgewijs terugkomt en nog een behandeling of ander werkritme aan het volgen is, kan dat verschillen van dag tot dag.

Focus op gemeenschappelijk zaken en eventueel werk gerelateerde dingen die op dat moment spelen. Als je de terugkeer hebt voorbereid en een moment voorziet om bij te praten over praktische zaken kan dit een prima ingang zijn.

Doen alsof er niets aan de hand is of de collega negeren is op dat vlak ook de slechtst mogelijke optie. Stel jezelf in de plaats van je collega en kijk naar wat jij zou verwachten na een lange afwezigheid. Dat gaat verder dan enkel de praktische invulling

Voorbeeldvragen

Hoe was je eerste dag terug?
Hoe voel je je vandaag?
Is er iets dat ik kan doen om je te helpen bij je terugkeer?
Zijn er dingen waar je nog op wilt worden bijgepraat?
Hoe kan ik je helpen om weer op gang te komen?
Zijn er taken waar je liever mee begint, of die je nog wilt bespreken?
Wat vond je het fijnste om weer te doen nu je terug bent?
Hoe vond je het om weer collega’s te zien?
Is er iets waar je je zorgen over maakt in deze eerste dagen?
Hoe kunnen we ervoor zorgen dat je hier weer comfortabel kan werken?